Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode de messages à caractère informatique, c'est
les numéros sans banconque. Nous sommes toujours les 18 décembre de 12004 et je suis
toujours avec quatre personnes merveilleuses.
T'es là derrière, Andé ? Et tu es qui, le fan de manga qui est caché ? En dernier,
c'est Anubo à Anis Nielsen. Coucou Anis, ça va ?
Bon bah...
Il n'y a pas de sang.
Non ? Anis ?
Excusez-moi, j'ai tout fait froid.
Parfait ! Non, Nielsen !
C'est pas le problème !
C'est le problème !
Bonne vieille !
Je suis à Dieu à l'alive.
C'est à l'alive, enregistrément. Donc on va faire un tour de table même si
nous auditons avec cette chanson de l'épisode précédent. Donc on va commencer cette fois
en ordre Anubo, donc moi c'est Horacio Gonzales, espagnol perdu en Bretagne, de Fred
Mathieu, tu es qui ?
Alors moi je suis Mathieu Ancelin, je suis développeur chez Serly et je suis également
le fondateur et le CTO de Cloudapim, en gros en fait de l'appayment à de services
avec un super produit open source qui s'appelle Autoroshi.
Et si vous savez l'upil de l'an dernier épisode, allez l'écouter et vous verrez pourquoi
c'est vraiment un super produit.
Daria, qui tu es ?
Merci !
Alors Daria et Kendrick, je m'occupe des projets de certification chez Cloud, donc on a
présenté la dernière fois, la dernière épisode.
Voilà, et je fais aussi un petit rôle de DPO chez nous et il faut dire que j'ai un
petit place à la commission normalisation au Cloud, à la fenêtre.
Sébastien, qui tu es ?
Moi je m'appelle Sébastien et actuellement je bosse surtout les dernières donnes qui
sont sorties avec les VAR, je travaillais avec Mathieu et voilà.
Et il y en a des donnes qui sont sorties, je vous l'appelle.
Et Anis, c'est toi qui disais ?
Moi c'est Anis, oui moi c'est Anis Nilsson, je suis SRE dans la team Afra chez Cléver
Cloud, voilà, simple.
Nickel, boba, la dernière fois, on avait commencé avec plein de news et on est rentré à Parler
de la IA et de CLEM et 5 minutes sont passées à invités exagérées et on a patro-avancé.
Donc on va continuer avec 2-3 news qu'on avait.
Et il y a news qui m'a fait marrer, peut-être c'est la formulation de la news qui m'a fait marrer.
Un problème de prod chez Open AI lié à Kubernetes.
Avec un petit commentaire, c'est toujours Kubernetes ? Oui, en effet.
Je crois que c'est Mathieu qui est coupable.
Mathieu, tu nous parles de ces news là ?
Ouais, c'est ça, j'ai mis cette news parce qu'en fait elle m'a impacté.
En gros, il y a eu un pain de prod chez Open AI, c'était quand le 11 décembre dernier.
En gros, ce qui s'est passé, c'est qu'à priori les services d'Open AI sont hébergés sur plusieurs clusters que Kubernetes a priori.
Et il semblerait qu'ils aient mis à jour leur cluster pour utiliser un nouveau service de telemétrie.
Et ce truc là, on se déploie donc tous les potes qui se déploient avec la telemétrie ou tous les nœuds.
D'ailleurs je ne sais plus si c'est les nœuds cubes ou si c'est les potes.
En gros, ça a généré un nombre tellement important de requêtes à l'API Server au Control Plane de Kubernetes
que le truc est tombé dans la plupart de leur, enfin surtout leur plus gros cluster.
Alors ce qui en soit, à priori n'est pas si problématique que ça.
Je ne perds pas du cube en prod donc je ne saurais pas dire.
Mais à priori ce n'est pas si problématique que ça sauf que le service discovery de cubes est basé sur une normalisation des nœuds DNS à l'intérieur du cluster.
Et à priori la partie DNS est hostée par le Control Plane qui était d'Arend donc il n'y a plus rien qui arrivera à se parler.
Ce qui est un peu dommage.
Ce n'est pas du tout pour moquer ni rien, c'est juste que le truc c'était un peu compliqué pendant ces moments là.
Effectivement, en quantité de cubes, à priori tu pourrais continuer à marcher sans Control Plane.
Sauf si tu as configuré des services discovery, des services mesh, des choses comme ça qui font que chaque appel
tu dois demander au Control Plane où est-ce que tu envoies ton appel.
En encecala tu as quand même le problème que le Control Plane devienne bloquer pour tout cet appel.
Mais wow, d'une manière ou deux, la taille de l'encloster est comme...
Qu'est-ce qu'ils disent, ils ne sont pas rendus compte parce qu'ils n'ont pas testé sur des clusters assez gros pour voir ce que ça impasse.
Et du coup c'est dommage quand tu es là, c'est le... Ah, dommage.
Effectivement donc ouais, cube est génial pour certains use cases et cube est génial quand... voilà.
Quand c'est opérationnel, ça se passe bien mais quand cube commence à avoir des soucis, des pros,
tu te rétrouves avec des trucs qui peuvent être assez sous-réalistes comme celui ci en effet.
Après on peut quand même dire c'est encore et toujours la faute de DNS, tu vois, ça marche aussi dans ce cas-là.
C'est bien, tu sais.
Oui, oui, à la fin il y a toujours un DNS qui embête le monde de quelque part.
C'est des problèmes de DNS en effet.
Bon bah moi il y a une news qui m'a surpris que je l'ai cesse ce week-end.
Et il y a AWS qui a fait une étude dans laquelle il dit que au moins chez AWS,
le développeur, il passe à peine 10% de l'ortan à faire des codes.
Et les 90% restant, c'est à des réunions, de la planification, de la rélecture, de la commentaire des pairs.
Donc la partie des temps qu'un développeur passe, bremme et à faire les boulots pour lesquels il oe les ancêtres,
la partie qui est ancêtres lui plait, c'est 10% des temps.
Et a priori, la étude dit que ça serait pareil dans la plupart d'entreprises.
Et leur solution préconisée, c'est utiliser la IA pour essayer d'automatiser une partie de 90% de temps restant,
et donc que les 10% passent à 95% en réduisant de ce type de tâche avec l'aide de l'IA.
Donc il n'a pas de toute l'idée de l'IA va remplacer les codes,
si l'IA va aider les codes à coder plus.
Mais déjà, vous, c'est 10% ça vous semble cohérent avec votre expérience.
Qu'est-ce que vous pensez de cette idée là de utiliser l'IA pour se dégager plus de temps pour coder?
J'ai mon avis, j'ai pas de sur que tu te putes.
Tu imagines une AI qui fait des reviews et qui accepte et ainsi de suite ça peut vite être problématique.
Je n'ai pas donné mon avis, je laisse les papiers dans la marre et j'ai envie d'avoir vos saviers à vous.
Moi, on l'a parlé dans les missions précédentes, l'IA, j'utilise tout doucement, progressivement de plus en plus,
j'ai cette notion de TNX Engineer, on en a entendu beaucoup parler 3 dernières années.
Après, passer de 90% de temps à faire du code.
Il y a déjà les 10%, ça correspond à ton expérience à toi?
Je suis pas de dev maintenant.
C'est différent.
Il y a beaucoup de réflexions, mais c'est le métier aussi, en dev tu réfléchis beaucoup.
Quand il y a 10% de dev, c'est 10% à écrire du code?
Non, non, non, 10% à taper au clavier.
10% à réfléchir à ton code et à écrire le code devant un ordinateur, il dit 90% à des tâches qui ne sont pas liées à la production de code.
Les réunions ne sont pas dans le 10%, mais les ténèbres que tu penses à réfléchir ton algorithme avant de le taper, a priori c'est dans le 10%.
Ok, ça serait plutôt 25% ou 30%. Mais 10% paraît peu quand même.
Je sais pas pour vous, mais 10% c'est vraiment pas beaucoup.
Ouais, je partage, ça me paraît vraiment pas beaucoup du tout.
Je pense que c'est beaucoup plus, j'aurais du mal à faire que 10% sincèrement.
Ça me ferait mal un peu.
Des organisations qui font que tu passes beaucoup de temps à faire de l'orgas.
C'est pour ça, ça me paraît vraiment peu quand même.
Moi, intuitivement, je n'ai plus de 10% à ton complet, je suis d'Evrel.
Donc oui, maintenant je passe peut-être 10% de mon temps, mais tant que de 10% pour moi, c'est...
Oui, intuitivement c'est un peu la même vie que vous.
On a une info sur le padel qui a été interrogé.
C'est une petite différence de ce que je cherchais.
De manager.
Alors manager qui code, je pense qu'elle devait un red flag, mais effectivement je vois pas le...
Il n'y a pas trop d'informations, il dit que c'est un étude.
C'est typique.
La formation s'a été faite à base d'inétudes sur quelques milliers de développeurs.
Et il dit que sur...
De après les données sur 10 à 100 000 développeurs,
autour de Montes, les développeurs code s'encandent minutes par jour.
C'est-à-dire 4 à 21 minutes au cours d'un semaine de travail normal.
C'est le temps que le pass de Van l'aie d'écrire, modifier de code.
Voilà.
Et l'étude il dit aussi que il y a 41 minutes de plus par jour
à de travail supplémentaire comme la relecture de code
ou la consultation de doc et que le reste de tant de temps se prête à la réunion de procès.
Je ne sais pas quelle fiabilité pour avoir l'étude, mais je l'ai publiée un peu partout.
Ça me semble complètement délirant.
Il n'est pas en train de faire de la relecture de code et le s'entraîner à l'entreprise de la formation.
C'est un bon indicateur dans 1000 feuilles administratives.
C'est tout ce qu'on essaie d'éviter.
C'est un capier parfait.
Je parle de la journée type d'un staff plus qui ne fait que l'onboarding de poules de dèvres.
C'est ce que je me surprends un peu dans l'étude.
En fait, tu as l'impression que les gens ont énormément d'impact dans la boîte qui peuvent faire ça.
Si de base ils ont chiffré tous les juniors, tu vois, déjà...
Si tu me dis qu'on n'avait rien à plus parce qu'ils sont tous virés, ça ne marche pas.
Claire.
Les chiffres sont fous.
Les chiffres sont fous.
Une première par jour, c'est très peu.
Est-ce que Markdown, ça compte comme un code ?
Je ne vois pas sur le sujet.
Non mais...
Je ne pense pas que tu n'entres le Tunicom de ça.
C'est pour moi, je pense, c'est fort pour moi.
250 000 développeurs.
C'est ça, le 250 000.
C'est ce qui dit l'article.
Et je l'ai vu passer sous plusieurs médias.
C'est peut-être une alliance de presse qui a pris une étude d'outre que l'a diffusé sous les sites,
sous les différents sites.
C'est possible parce que je n'ai pas trouvé l'évrée d'une étude originale publiée d'un source,
mais je l'ai vu sous plusieurs sources différentes, en anglais, en français, en espagnol.
C'est une stratégie pour que les gens postulent pas chez Amazon les biais, mais pour que je les concurre.
C'est pas impossible après, mais j'entendais les copains dire qu'ils avaient une boîte concurrente
qui faisait des choses bizarres de ce genre-là.
La méthode serait pas chou quand même, ce serait plutôt ingénieux.
Des crédités.
Ou alors, c'est comme tu dis, Daria, symptomatique d'un juste clérose administrative extraordinaire.
Oui, aussi.
Ou alors, tu sais...
Les grosses boîtes, ça peut être possible, éventuellement, tu penses oui.
Oui, oui, oui.
Au U.S., tu vois, où tout est calculé par les TKPI, etc., les mecs sont super bons pour faire ça.
Donc je suis un peu étonné.
Mais pas le plus fort pour filer le KPI.
Alors ça, c'est pas impossible. C'est le bien du profiler.
Mais tu vas voir là.
Mais typiquement, ça me paraît très bizarre.
Une heure, je sais pas, sur une journée de aller à 8h ou 9h, ça me paraît peu.
Et si tu fous, la reste de la journée.
Je ne sais pas.
C'est pas possible.
Mais ça, typiquement, on va...
Et qui fait un grand mal.
Mais, oui, typiquement, ça fait vraiment très peu.
Et c'est un peu l'aspect de TaskFastidious, où on pique l'article, on pousse dans l'aspect doc.
Tu passes pas de 5 ans.
Oui, je me suis dit que c'est pas possible.
Quand tu vois la tête des docs, tu es désolé, mais...
Il y a un souci, quoi.
Je suis désolé, mais...
Je vais te dire...
Moi, je ne fais pas l'article...
Je dis que c'est possible.
Je suis resté comme un luné devant mon téléphone et dis ça.
Mais c'est pas possible.
Donc je suis allé voir cet article lié.
Et tout ceci, c'est la même chose.
Mais sans contraster la vraie source de l'histoire,
dont il y a d'outre énorme,
je vois que ça circulait, je voulais vous le présenter à votre avis.
C'est sûrement de la réunionite d'abord, primordialement.
C'est obligant.
Une réunion, ça peut facilement manger 3 heures.
Le temps de se revoir, de parler, de reparler, de retourner le sujet, d'un ami...
C'est possible.
Après, la doc viendrait probablement 2, ouais.
Mais...
Après, ça dépend.
On n'est pas tous logeants, le même en scène, j'ai vu des fois.
Mais c'est hyper étonnant.
Ça vous surplaît vous aussi.
Donc quelque part, sa mère assure.
Vous verrez qu'elle parle de nos auditeurs.
Mais quelque part, sa mère assure que vous êtes tous aussi surpris que moi.
Par contre, l'aspect IA ressemble un peu à l'aspect de faire mort X, tout seul X.
Je rajoute des outils pour non moins utiliser d'outils.
Mais ça se enviie d'informations.
Tu as un problème de doutils, tu vas ajouter un autre outil.
Tu vas avoir un problème de M plus à doutils.
C'est génial, c'est comme ça depuis 61 ans, on va pas changer maintenant.
Bon, et nous trinuez, cette fois ça m'a pas surprise, peut-être m'envient.
Il y a une autre news qui est sortie de la première étude sur le résultat de...
de le révenir au bureau et en gros.
Les entreprises se réinterrent de perdre leur meilleur talent,
le plus motivé à cause de la faim forcée de télétravail ou de modélité.
Moi quelque part, je...
En tout, j'ai pensé ça, c'est que maintenant on commence à voir des données de vraies études faits.
Effectivement, les taux de turnover dans les boîtes qui forcent les retours en presse de ciel obligatoire
bah, ils les carrément assez considérables et ça c'est allié de profils qui...
Effectivement, c'est des profils plutôt motivés et des profils plutôt intéressants pour l'entreprise.
D'ailleurs, vous aussi votre avis sur le rythme, vous pensez, votre avis sur le retour obligatoire au bureau,
qu'est-ce que vous vous pensez ?
Bah, c'est une fois que t'as goûté un truc et si ça te va et que ça te plaît,
c'est difficile de revenir en arrière.
Après moi, j'ai entendu dire que certaines très grosses boîtes ont fait ça dernièrement parce qu'elles voulaient s'assurer.
Alors, c'était une manière déguisée un peu de virer du monde et garder qu'ils puissent motiver qui serait prêt à tout et n'importe quoi en fait.
Donc, en gros, pas à servir mais...
C'est une manière de faire le ménage entre qu'ils mettent dans les effectifs.
Je suis désolé si je ne le fais pas comme ça mais bref...
Ça t'aéré très cynique ça quand même.
C'est quoi, je...
Pourquoi rembourser un raytoin ? C'est pas la première fois que je l'entends.
Donc, il y a des bruits de couloir dans ce sens-là qui vont dans ce sens-là.
C'est pas grave si c'est pas tout le monde qui va revenir au moins derrière, on va puiser dans la hie.
Il y a peut-être...
Ils sont peut-être trop optimistes à haut niveau.
Ceux qui font des embauches et tout, ils font de grands espoirs dans la hie pour avoir moins d'effectifs mais avoir des effectifs qui sont beaucoup plus efficaces et véloces
grâce à des outils et je pense qu'ils se trompent.
Après, c'est mon avis mais je pense que c'est dangereux comme jeu pour eux.
Vous en pense quoi, Mathieu ?
Je suis un peu...
Un peu mitigé à-dessus...
Enfin, moi j'ai vu aussi pas mal de boîtes qui à un moment étaient en mode de regarder,
nous on fait du travail, c'est cool, et ce genre de retour.
C'est pas possible, tu as embauché des gens sur ce genre de promesse et puis derrière, c'est pas cool.
Surtout les temps que je suis déménagé.
Ouais, il y a eu des trucs comme ça.
Après, est-ce qu'il n'y a pas aussi un phénomène avec le télétrail ?
Il y a des gens en position de middle management qui se retrouvaient à pu avoir vraiment de choses à faire.
Enfin, du moins à prétendre de...
Oui, je veux en venir.
Et du coup, le retour au taf, ça joue bien leur jeu parce que, en gros, c'est...
C'est pour se garder leur precaré.
Ouais, c'est ça, ça fait genre que je suis utile à...
Enfin, j'ai un vrai rôle alors que bon, peut-être que ce n'est pas si évident que ça.
Quand tu as un niveau de management, c'est beaucoup plus compliqué.
C'est une vérité.
Et quand tu as beaucoup de managers qui font pression pour un RTO,
il faut aussi se poser la question de la qualité de management de la structure.
Je pense.
Peut-être qu'elle s'est complètement loupée et qu'elle dit, bon, tout le monde revient
parce qu'en fait, on n'arrive pas à garder les gars.
Et en fait, derrière, si tu discutes avec les gens, il se passe des choses.
C'est un sujet semi tabou quand même.
Je remarque, on a du mal à dire qu'on se retient tous.
Oui.
C'est bien symptomatique de cette transition.
Je ne sais pas si je peux dire ça, mais c'est une transition d'un ancien monde vers un nouveau.
Ou tu as des compétences pour apprendre et à réinterpremer.
Oui.
Mais clairement, c'est un femme pour ceux qui se sont réadaptés.
C'est l'impact énorme, personnel pour chacun.
Si tu commences à avoir un train, tu as trouvé un roulement,
une manière de fonctionner et puis tu te demandes de faire des efforts.
Et je peux comprendre que tu te lâches l'affaire et tu te l'as fait.
Surtout quand t'es parent, tu imagines ?
Non, je ne pense pas à ça.
Certains bougent pour plein de raisons.
Pour l'amour, pour l'histoire financière, pour se rapprocher de famille,
de l'agé, de l'horizon de ces idées.
Moi, j'ai trouvé énormément d'avantage au télétravail.
En fait, j'ai toujours travaillé comme ça.
Pour tout vous dire.
La majorité de ma carrière, je l'ai passée chez moi, là où je voulais.
Parce que j'ai toujours pensé que les trucs, ça permet de faire ce que tu veux à distance.
Il y a très peu de raisons.
C'est un peu l'opposé de la réunionique.
Tu te vois vraiment pour des choses efficaces.
C'est efficace parce que tu sais pourquoi tu te réunis.
Je ne dis pas, se voir physiquement, c'est aussi important.
Mais est-ce que ça a besoin d'être tous les jours ou tous les semaines ?
Je ne suis pas certain.
Cela dit, en haut lieu, une grosse boîte, ils n'ont pas encore intégré ça dans Manette Jeune.
Mais je pense aussi qu'il doit y avoir des tenants d'aboutissant que nous n'avons pas.
Ils font que demander aux gens de venir pour plein de raisons, pour des patrons.
C'est assez intéressant aussi.
De manière détournée.
Ou aussi, probablement parce que certains problèmes se disent,
moi, j'ai besoin de voir des gens derrière des bureaux à bosser.
Et passer dans les rangs et voir que j'ai une force,
qui est là, physiquement.
Peut-être que ce management...
Je ne connais pas le monde du management,
mais je pense qu'il y a une immense évolution qui est en train de se passer depuis quelques années.
Et ce n'est pas fini.
Il va y avoir pour le nombre de écoles.
Il va y avoir l'ancienne école, entre guillemets.
Et puis il y a les nouvelles écoles qui va être une tâche âgée.
J'ai beaucoup parlé des générations, avec des copains la semaine dernière.
Un copain qui commence à faire beaucoup de management.
Et il me parlait de la différentes façons de manager,
des générations Z, des générations X, des générations des milloniales.
Et que leurs besoins n'étaient pas les mêmes.
Mais si on fait le calcul sur long terme,
ces générations Z, qui est déjà en train de commencer à devenir la force civile de demain,
et on peut imaginer que le télétravail va devenir le de facto dans quelques années,
mais qu'on est en train d'assister à l'amour lente d'une façon de travailler d'avant.
J'ai un autre point de vue.
Déjà, il y a deux types de gens.
Même chez nous, on est plutôt télétravail.
Il y a des jeunes qui préfèrent venir au bureau parce que c'est ce qu'ils aiment se contacter tous les jours.
Je vais plutôt parler de gens un peu comme moi,
qui préfèrent que c'est leur choix de rester chez soi.
Moi, j'ai vécu ce transfert de bureaux via télétravail
dans le cadre que je travaillais dans le dit financier.
Et du coup, à notre dit financier,
il y avait d'autres entreprises que l'on a allées aditer.
Il y avait cette télétravail qui est arrivée.
Il y avait beaucoup de réticence de la part de dirigeants
parce qu'il y avait cette question de manque de confiance absolue,
de flicage, comment je vais le contrôler.
Et surtout, il faut se dire que beaucoup,
je n'ai pas de stats, mais beaucoup de chefs d'entreprise,
ils sont une génération, voilà, je ne sais pas,
ça compte en plus.
Il y a des collèges, c'est un paternaliste.
Voilà, et du coup, ils ont beaucoup qui ont un regard critique.
Après, je parle justement dans les domaines par IT
parce qu'à l'époque, je ne connaissais pas cette domaine-là.
C'était BTP, agriculture, même restauration de grosses boîtes.

Et pour eux, c'était pas trop acceptable.
Même à notre dit financier, au début,
on était plus contact clients,
même si on pouvait faire totalement tout le travail à distance,
on nous forçait d'aller voir clients
parce qu'il fallait se montrer,
sinon, il va aller voir sur un autre éditeur.
En gros, c'était ça.
Et moi, c'était très bien d'aller un théâtre travail.
J'avais un autre souci, c'est que je n'aimais pas ce que je faisais,
donc motivation, elle n'était pas là.
Mais clairement, après ces expériences-là,
je cherchais uniquement un tel travail.
Quand je trouvais Clare Cloud,
là, pour le coup, je travaillais plus que je travaillais au bureau.
Je me concentre beaucoup plus.
Vous savez, cette état de flow, quand on est concentrés,
il n'y a rien qui nous dérange.
J'ai jamais eu ça au bureau, avec des bruits, des gens qui parlent,
on a envie de...
On entend.
Je pense que la mort lente,
ce n'est pas encore arrivé parce que j'ai encore des jeunes de mon âge.
Les plus jeunes qui aiment bien aller au bureau, c'est leur choix.
Je ne suis pas sûr.
Et même ceux qui vont devenir foutus en dirigeant,
peut-être, ils auront cette vision de choses, etc.
On est quand même un animal social.
Bien sûr.
Quand je disais mort lente,
c'était juste le monolithe.
Tu dois aller au travail, le week-end du week-end.
Je pense que c'est clair qu'on ne dirige pas vers le 100% des travail.
C'est pas adaptable pour tous les types de travail.
Mais, le fait de laisser le choix,
ou en tout cas d'avoir une certaine fixibilité,
dans ton choix de travailler chez toi ou pas,
ça va être de facto, ça va plus être...
Et c'est la confiance, parce qu'en vrai,
je trouve que quand j'ai eu cette poste dans les travail,
je sentais qu'on a confiance en moi.
C'était avant, je savais que c'était imposé par COVID.
Je sentais que j'étais fliquée, contrôlée,
et qu'il n'y a pas confiance.
Qu'est-ce que tu fais ?
On a tous un peu, on n'est pas bien,
je ne sais pas, il y a deux jours, on a un peu malade.
Il y a un mois productif, et on se fait...
Et voilà, tu n'as pas fait exactement la chose.
Et du coup, moi, je veux du mal avec ça.
Et c'est ça que ce côté-là,
ça me fait peur le retour en entreprise,
ce qui n'y a pas ces raisons-là.
Et il y a plein d'autres qui sont des raisons bien,
mais qui n'y a pas des raisons de flécage et de manque de confiance,
parce que là, ça détruit aussi confiance des salariés
et la motivation de travail.
Je me suis couru parce que les deux hypothèses,
les trois que je n'ai dit pour moi sont valables.
Il y a d'un côté cette envie de flécage,
de l'autre côté, il y a Midelman Asman,
qui en général, c'était de souligner leurs troupes
pour pouvoir bien vérifier que tu sais pas bien
et justifier aussi un travail.
Et il y a pour moi aussi sans doute
une volonté de réduire le poste
qui a beaucoup augmenté pendant la COVID-19,
une embossée à Tour de Brahe,
peut-être, c'est une façon simple de dire
et va y avoir plein,
qui vont partir tous les jours,
et on va pas voir le plan social,
ou de quoi que ce soit.
Donc pour moi, c'est peut-être une combination d'autres.
Ce qui est curieux, c'est que moi,
c'est que mes deux côtés obligatoires
de retour au bureau m'aillent à deux de leur travail,
mais j'ai bien le modèle hybride,
moi et la chanson, ça va être le style
de la bureau Clever Cloud.
Moi j'ai bien allé deux fois par semaine,
deux fois même trois et deux fois par excel,
mais parce que la chanson le contacte
avec mes collègues,
j'ai la chance de travailler avec des super collègues,
mais j'ai bien pouvoir m'organiser
à ma façon en fonction de ma séance de travail,
c'est clair que le bureau le jure
de qui je suis un performant,
me lève deux-trois jours,
qui sont aussi importants,
je profite pour avoir de discussion,
pour faire avancer de son téléphone,
c'est flexibilité pour moi.
Voilà, il y a de l'un qui n'est pas allé au bureau
et qui est sombré à la maison,
il y a de l'un qui est un besoin
de aller au bureau plus souvent,
ou presque de l'autre,
pour moi, le modèle qui est actuellement
un peu plus important,
c'est que la chanson,
c'est super virtuel,
c'est que la chacune peut s'organiser
comme ça, comme ça l'arrange,
et ça marche.
Pour moi, la idée de venir dire
dans un voie quelconque,
allez vous savez,
dans ce mot là pendant quatre ans,
revenir à mode presse-en-ciel,
c'est sans façon de se tirer un bel bal
dans les pieds, malgré les raisons
que on a plus évoquées, mais...
Ouais, c'est ça, il ne faut pas qu'il y ait
une obligation, qu'il y a la liberté
de choix, et voilà.
En général, en plus, c'est salarié,
quand on le fait confiance et quand il
n'en a pas la liberté,
ça se passe beaucoup mieux, ils sont beaucoup plus motivés,
aussi, on est tous.
Bon, on va continuer
avec les news, et là,
je crois que c'est Daria qui nous
savait mis la news sur un petit
problème de sécurité
qui lui a aidé à le transport de Londres
et comment, pour le résoudre,
ils sont obligés de faire
un petit exercice logistique
assez compliqué, non?
Oui.
Tu nous racontes, Tiffé?
Oui, c'était
l'entreprise de transport
londonien, qui a eu
un petit bridge de sécurité
et
c'était censé
du coup
de régénérer tous les modes pass,
et du coup, comment vérifier
qu'en face, c'est son bien-légion,
ils ont fait venir
30 000 personnes
à un personne, voilà, un bureau
pour checker et
récréer le mode pass.
Et cette histoire, elle a un petit contexte,
parce que, appliqué chez nous,
j'avais
problème, GitLab demande tout le temps
de réauthentifier
régulièrement, et j'ai perdu mon ancien
téléphone avec l'application
d'authentification, je n'ai pas fait le BCCAP,
donc je l'ai perdu. Et tous les codes,
je l'ai tous utilisé.
Donc, j'ai demandé
notre sécurité GitLab, est-ce
qu'il vous pourrait me faire sauter, tout et pas,
pour que je le réactive? Et ils m'ont dit,
comment je sais que c'est toi?
Et tu es comme...
Et pas une niya que c'est fait par ce bardaria!

voilà, après, je dis qu'on
j'ai envoyé un screenshot
des mois qui montrent
les messages de Slack,
que c'est le toplay, et il me dit
bah oui, mais ça peut deepfake aussi!
Il me dit de rire du close!
On a arrivé, sur cette histoire,
il paraît qu'il faut venir en personne,
mais ça parle
jusqu'à là, on a dit que deepfake,
ça peut trop pousser avec le texte Slack,
et tout aujourd'hui, le risque était
limité, mais voilà.
Comment faire face du coup,
au deepfake,
au numérique,
venir en personne?
30 000 personnes!
C'est pas...
Il n'y a pas quelqu'un qui essaie de faire
un truc basé sur l'iris et qui veut être mondial,
ça va être
une forme de solution pour ce genre de soucis, non?
Parce que j'avais pas entendu...
Oui, c'est tout l'iris
et la circulation sanguine
à l'intérieur de l'oeil,
parce que les paternes dévessent
et les sensées triuniques d'un l'iris
c'est la combination de couleurs,
les vessaux sanguins, tu peux savoir
si c'est une photo ou une vidéo, mais honnêtement
donne à laïa
d'autres années de plus et je pense qu'ils vont
te deepfake ça
tant trop défoncer.
Ouais, c'est une passe, il y a un moment de
l'air physique.
Oui, et c'est à l'enfinie, on
vend de nouvelles défenses, du coup
l'attaque, il renvente un truc qui va
bypasser et c'est à l'enfinie,
c'est depuis moyenne, je veux dire
en terme d'attaque, de château et
de fausse, on a construit des murs
plus larges parce que les canons étaient plus larges
donc il s'en va à l'enfinie.
En tout cas,
à l'échelle d'imboire comme la
Régie de Transport de Londres,
faire revenir 1000 personnes
et pendant qu'ils reviennent,
bâtiens avec tous les systèmes informatifs
comme à tier bloqué parce que
qu'ils avaient revoqué, c'est quand même brutal
de
les impacts que ça peut avoir, Karimann.
Peut-être que par contre c'était l'occasion
de vérifier s'il y avait bien 30 000 personnes
qui bossaient chez eux, c'était un
plan qui est toi, c'était peut-être inventé
exprès pour ramener tout le monde et voir
est-ce qu'on a bien 30 000 personnes qui bossent
ou est-ce qu'il y en a pas de 3 qui s'accoulent
douces de Obama, soit un truc comme ça
ou un truc comme ça, comment qu'ils prétendent
par lui.
Ils me le maillent et voilà.
Ouais, c'est ça.
On fait jamais.
Bah écoute Karimann
si
sinon une autre news,
et cette fois ça m'a fait sentir assez vieux
je
je pense que pour certains ça va être pareil
les langues
qui viennent de souffler c'est
15 bougies

A l'air
et non seulement ça
si on veut la chanson et il est
au plus haut de sa popularité
voilà, c'est hier notre petit
langage s'il est adoré quoi
en prenant liste adolescence
et moi je suis pas prêt pour ça
quoi
j'ai
c'est la vie

c'est la vie
par contre c'est qui est
c'est justement
c'est l'angage qui est né
de involonté de Google
d'avoir un langage tample
tu va comment
c'est gras
ou à cause
de son utilisation
d'un quelque proyemble
ma tip tip Kubernetes
qu'est ça Bremien
de coller quoi
c'est un peu comme si c'est passé avec Java non ?
avec la procédure
Java c'était conçu pour
justement
c'est là que pour moi le parallèle est sympa
Java était conçu
à l'époque où il y avait un
manque énorme d'informaticien
et tous les grosses boîtes
voulaient s'industrialiser dans informaticien
et il fallait un langage
et à l'époque je me souviens
de la collègue de travail qui a eu
un suivi de parcours et il fallait un langage
que tu prennes, quel canc qui a une licence informatique
non il ne saura que le con
qui a une forme informatique en science
physique chimie et math
tu fais cette information de toi moi
et il soit capable de coder
et pour ça il fallait un langage
un langage qui soit
très structuré et augmentant
sans tous les pieds qu'il y avait
c'est plus plus
sans malhommes ni frites
sans des héritages en diamants
sans tous les trucs que je fais
c'est plus plus, c'est de langage
et donc
Java
il remplissait des grands sages
je me souviens que
dans tous les boîtes à laquelle
il y avait des fans de Saint-Écaterebandis
de la vie de Saint-Édemil
il y avait plein de collègues qui venaient de bagrir
un complément différent
qui ont été formés pour développer en Java
effectivement
comme cette structure de tout le monde
développe pareil
ça littéralement explose
dans les banques, les sages, les grands boîtes
et tout ça
pour moi les trucs sont plus facile
mais pas conçu comme pour être
le langage
pour être le langage de facture
de gros systèmes type cubes, c'était conçu pour être
un petit langage de programmation
très efficace, très simple
justement il le met
un peu le lourdère de Java
mais avec les avantages
comme le garbage collector et tout
fait pas Google pour le projet
et de coups
il y a de gros projets open source
qui sont appropriés le langage
de docaire, de coverneur
c'est littéralement, c'est devenu presque
un standard de facture
pour le développement
pour plein de développement d'infrastructure
pour plein de le langage
et ça serait par excellence
justement je suis en train de google un peu
voir pourquoi Go a été
un designer
en 2007, c'était pour améliorer
la productivité dans la programmation
dans une ère
de multicore, des machines en outre art
et des grosses large codebase
donc oui j'imagine que
tout le temps le designer
voulait adresser le
critique des autres
langages
qu'on utilisait Google
mais garder en fait ces caractéristiques
utiles
le static typing et le runtime efficiency
donc après moi
Go je ne pensais pas des masses du tout
même
je fais beaucoup plus
de lancible, je n'ai pas besoin de Go
pour le moment mais
après que je m'y mette
j'attends qu'il soit mature, quand il y aura 25 ans
Go je m'y mettrai
je ne fais pas de trucs avec les jeunes
j'avais que 32 ans
33 ans
c'est un jeune homme
tu fais que ça
non, tu fais du Scala
tu fais du Scala
tu fais quoi toi ?
du Scala
bon
bon rassure
moi y'a vous, être assez pervers
moi y'ai kiff, y'avais script
j'ai fait beaucoup de gavadams
mais
j'ai kiff, y'avais script
mais pas de scripts
de trucs type comme ça
non, non, non moi
il y a une liberté avec tous les mauvais côtés
dans Y'avais script
que je trouve fascinante
je suis de ton avioration
j'avais script pour moi
c'était un langage qui est vraiment sous-côté
on peut faire des choses qui marchent très bien
quoi
pour moi c'est un langage
qui est excellent
après il a tous ses défauts
mais justement ses défauts sont déjà assez
documentés
je pense qu'on peut faire des trucs très bien avec
et ça le fait
c'est aussi ses avantages
en fait tu peux pas prendre
les avantages
c'est faux quoi
donc
j'ai pris tout ça pour
ah ouais
je sais bien que le lien
mon papa commenté parce que c'est un peu plus de l'amensos
et il y a l'érepo
d'être de Y'avais script de Demi van Katre
qui vient de sortir
d'aller que lui parler justement
de Y'avais script
de tout le
framework et le nouveau thé
comme le langage s'évoluerait
c'est un peu plus
juste à côté de me pour moi
Y'avais script ça reste un langage
qui m'en s'il ne pas
apprécier par plein de monde
il est excellent
pour plein de choses
et paradoxalement je suis de même à vie
je suis aussi très sérétique
avec des PHP
c'est un langage et il est pas au fait
j'adore
moi c'est le couple PHPJS que j'adore
c'est vraiment
l'union des deux
franchement je sais que c'est sale
mais enfin au lieu de beaucoup
au lieu de plus riste mais pas perso c'est mon kiff
PHPJS c'est
le couple pour moi
parfait pour ce dont j'ai besoin
ok gros on a défendre de PHPJS
et défendre d'Escala
et pour le moment on a pas commencé à s'étapper
ça va ?
on est dans le top de l'autre
je dors J.S donc ça va
j'aime PHP donc tout va très bien
ah bon
ça va pas ça c'est bien ça
j'imagine pas ça
j'ai démarré PHP on va voir avant la ZVM
en fait le compiler de PHP
et c'est là où tu vois que
toutes les blagues que je fais sur java
et le fait que ce soit au final
c'est que du langage interprété et que Scala c'est pareil
c'est très bien de la
de ce background que j'ai
donc en fait PHP
ou javas pareil au final
tout à coup PHP
ah ben ben
j'ai demandé à Leo
de les sortir comme un extrait
on va le mettre comme une sorte
pour les sortir
ça va le qu'un déjeuner
ça va le faire
à tous les étages
il faut les sortir
comme un extrait
comme un short pour Youtube et pour stock
ah ben prends même le cherchant
on va prendre le buté tu vois
mais tout à fait
mais ça on raciait
qu'il faisait mon garde du corps
donc je risque rien en fait
bon
bon sinon
aujourd'hui j'appris que les choses
que je vais me faciliter la vie
grâce au
tuyc avec Mathieu
j'ai découvert à nous t'y
que si je ne sais pas
que je ne sais pas
que je vais m'amplifier la vie
c'est un client restant client de API
completement open source
bruno
il y a eu le bruno
et moi depuis cette année
j'avais fait beaucoup de postman
d'abord j'avais changé
insomnie avec un postman
la version gratuite était très limitée
voilà
j'utilisais
depuis des années insomnie
sanitre con banque
et aujourd'hui au milieu de la démon
Mathieu m'a sauté
bah j'utilise bruno en client open source
wow c'est quoi ça
je l'ai fait
je l'ai regardé et je crois que je trouvais
un outil qui me manquait
effectivement donc merci beaucoup
et si vous ne connaissez pas
bah
vous savez marre d'insomniats
je suis en train de regarder
ça ressemble vachement à un postman
il est déjà bien postman
c'est ça ?

c'est trop bien
alors Mathieu pourquoi tu t'es mis
à l'utiliser c'était quoi
ça répondait pour toi à quel besoin
alors moi c'est un peu particulier
à la base je suis plutôt
curve dans le terminal
c'est comme ça que je
je consomme mes pays quand je fais des tests
sauf que
oui mais pour faire des postes c'est un bâtard
en fait c'est exactement ça
non non
je veux dire en petit part c'est ça
attention
vous avez vu je fais la guerre
on a l'escalade quand on est PSPJS
ça commence à piquer
non mais quand je fais des confs
par contre
ça peut être compliqué
terminal en noir
faut changer mon thème couleur sur le terminal
c'est chiant
il y a quelques mois je me suis dit
je tente un client
HTTP juste pour avoir des
quand je fais mes démo un truc un peu lisible
pour les gens
je suis tombé sur le même problème que toi Horacio
postman maintenant c'est compliqué
un Summya
ça a l'air assez puissant
mais compliqué à utiliser
il faut aussi se loguer
un peu compliqué
et je suis tombé sur Bruno je sais plus trop comment
ça fait le taf
sans boucher
ça marche
il y a 2-3 trucs où tu sens que
c'est un peu rugur
mais on fait avec
mais ça marche pas bien
c'est juste une torde passant tellement on s'a devenue
on a pas de la paix
peut-être
donc non juste un
outil cool qui fait le taf
nickel
franchement
là je découvre les deux
et Bruno c'est direct Bruno
clairement
tu vois tout de suite feature et pricing
tu sais à quoi tu retenis
après c'est tout
elle est ou l'idée en fait
c'est un Bruno mais
avec déjà du plugin
je pense que c'est anterior à Bruno
la dernière fois que je cherchais
je n'avais pas trouvé Bruno
ça fait de l'autre année
là c'était je ne pouvais plus de postman
et l'alternative que tout le monde parlait
c'était un Summya
je ne sais pas
comment le projet Bruno est
mais en tout cas
ça me facilite
la vie pour quelque chose
que je suis obligé de faire relativement souvent
pour le demo, pour le talk
même pour tester le API
j'ai envoyé la ligne de commande
de faire des requêtes post
avec des pilotes compliqués
pour incurler la ligne de commande
et faire un petit coté masochiste
a priori ça existe depuis 2022
ça fait deux ans
donc voilà je pense que la dernière fois
que je faisais ça c'était trop récent
en parlant de toi
quel camp m'a mis aussi un autre
t-mark
Mark it down
un petit
petit open source
un petit open source
en piton pour transformer
des fichiers
PDF, World Powerpoint
et Markdown
pour ensuite pouvoir les analyser
facilement avec DLM
par exemple
par exemple
la nourriture
c'est pas mal ça ?
c'est Microsoft
merci Microsoft
c'est parce que ça veut dire qu'on va pouvoir manger
des docks un peu techniques, un peu avancés
ça veut dire que tu vas pouvoir prendre
ce gros PDF
et
les faire des analyses
sur des modèles
et les les matois
ou sur le local
d'une façon beaucoup plus simple
faire l'équivalent
d'un type qui fait Open Aids
ou d'un type qui demande d'analyser un PDF
mais aussi pour les indexages
parce que qui dire
transformer un Markdown
c'est pas que pour DLM pour moi
ça veut dire aussi en termes d'indexation
tu vas pouvoir faire des choses plus pertinentes
carrément
on a un sujet de docks en interne
chez cléberclout
mais ça ça peut être très utile
sur Markdown
David a écrit un petit article
de blog pour voir
comme un peu de Playet chez cléber
donc je l'ai lié
mais
effectivement bien entendu
c'est le type d'outil
que sur lequel
ça peut être intéressant pour nous
en interne et aussi pour nous produire
carrément et la saplace là
c'est vraiment
un peu plus grand
bon
à nouveau 5 minutes
mais on est de piplet qui a dit tout à l'heure
qu'on devrait rebaptiser le Macie
et le piplet parle de la tech
je me propose ça parce que là
on est vraiment
babar
écoute
déjà tu vas soumer
canyliou gal extra
pour que tu aimes la même chose
je me propose ça


et ça fait que lppt
elle ppp
pas mal ça parle en chat djpt
elle ppp
bon
donc sur ça on est
le 10 décembre
donc je pense
que cet épisode sortira
la semaine de noël
donc à vous qui nous écoutez
bon fête de fendonnés
bon réveillon
bon démarrage
de mille banzans
et à vous les amis je vous remercie encore
de avoir accepté d'être
là aujourd'hui
c'était top je passe à un super moment
donc
à tout le monde
à très bientôt
ciao
ciao
c'est
la
la
la
la
la
la



la

la
la
la