Aujourd'hui, je suis avec Fanny Vacaro, Fanny bonjour.
Bonjour.
Ce qui m'a intéressé dans ton positionnement et dans ce que tu fais, c'est ta posture d'agent
de développeur.
Tout à fait.
Et je suis curieux que tu nous en dises un petit peu plus, et comme c'est la première
fois que tu es sur le podcast, est-ce que tu peux nous présenter en une minute ce que
tu fais ?
Agent de développeur pour moi, c'est en fait… je vais prendre l'exemple du football,
non pas que j'en sois passionné, mais je crois que ça parle à tout le monde.
Les footballeurs professionnels ont un agent, et donc en fait j'ai pour rôle d'être
agent pour les développeurs informatiques.
Donc un agent c'est quoi ? C'est de lui trouver un poste, donc un contrat que ça soit en
CDI, que ça soit en freelance, peu importe.
C'est défendre ses intérêts et c'est l'accompagner pour le faire monter en compétence
et développer ses performances.
Voilà.
Voilà ce que ça fait un agent et ce que je fais aujourd'hui pour pas mal de développeurs.
Et comment tu gagnes ta vie ? Parce que pour moi l'agent renvoie plutôt discuter hier
avec un copain dans le monde du cinéma.
Visiblement il y a une espèce de standard, eux ils prennent 10%.
Ça a donné le nom à une série, il paraît.
Tout à fait.
Comment tu trémunaires toi ? Comment tu gagnes ta croûte ?
Alors par un commissionnement aussi, mais qui est réglé par les entreprises qui sélectionnent
les développeurs.
Et justement ce que tu me disais tout à l'heure pendant la préparation, c'est que tu fais
le constat qu'il y a une pénurie de poste et de candidats dans l'industrie, mais en
même temps tu me dis c'est quand même pas si facile que ça de trouver le bon taf.
Alors ce qui est facile pour un développeur c'est de trouver un taf.
Je pense que c'est facile aujourd'hui tout le monde recrute des développeurs, que ça
soit les clients, que ça soit des plateformes, que ça soit des ESN, SS2Z, tu les appelle
comme tu veux.
Donc ça c'est facile parce qu'il y a énormément de demandes.
Maintenant moi ce qui m'intéresse dans cette posture d'agent justement c'est de proposer
le poste qui convient au développeur.
Et alors là on est dans une autre démarche parce que les annonces sont souvent très
mal rédigées et puis que ça va dépendre des personnes.
Les développeurs sont des individus uniques et qu'on n'a pas le même projet quand on
sort de l'école, quand on est jeune papa, quand on est propriétaire de sa maison, on
n'a pas les mêmes volontés, les mêmes souhaits, les mêmes besoins.
Et donc c'est justement créer une relation individuelle et personnelle pour interroger
le développeur sur ce qu'il veut faire.
Quelle est par exemple les techniques sur lesquelles il veut travailler, quelle est la
méthodologie sur lesquelles il veut travailler, donc quel type d'entreprise, est-ce que c'est
une PDM, est-ce qu'il a envie de prendre des initiatives, est-ce qu'il a envie d'être
un maillon de la chaîne, d'une grosse boîte mais qui du coup est un grand nom sur son CV,
enfin tout le monde a des volontés et des souhaits différents.
Et donc moi ce qui m'a poussé dans cette démarche c'est d'inverser le marché un
petit peu.
Si tu prends comment fonctionne le marché de manière classique, t'as des sociétés
qui cherchent des développeurs.
Moi je rencontre des développeurs qui me parlent de leur projet idéal et je le cherche.
C'est en ça que je suis aussi un agent.
Oui donc en fait une fois que le développeur a noué la relation avec toi, il a plus besoin
de se casser la tête, à répondre à ces messages ou à chercher, c'est toi qui fais
le taf de rechercher pour lui.
Oui tout à fait.
Sans exclusivité aujourd'hui mais peut-être qu'à terme l'idée ça serait peut-être
de vraiment choisir son agent, de lui faire confiance.
Donc ça m'arrive aujourd'hui en fait d'avoir des développeurs qui sont en poste et qui
ont envie de changer parce qu'ils s'ennuient parce qu'ils ont envie de faire autre chose
parce qu'ils ont envie de se positionner autrement.
Et donc ils me confient la gestion de leur carrière.
Donc ils me contactent, ils m'expliquent leur projet, on discute etc.
Et moi je recherche ce projet.
Et donc ça c'est vraiment intéressant parce que là on est enfin dans identifier un projet
qui a du sens pour lui.
Et est-ce que le sens c'est pareil ? C'est hyper individuel, on n'est pas tous animés
par les mêmes choses.
Tant qu'ils vont être attirés par le développement pour rendre un monde meilleur, pour des projets
à caractère sociaux, sociétaux, environnementaux, tout le monde a ses propres contraintes.
C'est vrai que moi c'est quelque chose par exemple qui me tient à coeur de travailler
pour des entreprises engagées, solidaires.
Et donc souvent j'essaye aussi de trouver des projets comme ça pour les développeurs.
Moi ce qui m'intéresse plus dans la notion du recrutement, c'est comment le recrutement
ou le changement d'une boîte me permet de progresser et d'améliorer mes compétences.
Et je suis que ton retour, je pense un bon contact avec le terrain.
Comment est-ce que la formation est perçue par la plupart des entreprises que tu vois ?
En fait pour moi il y a deux types de formations.
Il y a la formation, ce que j'appelle progresser au niveau des arts skill, donc ses compétences
techniques.
Ça c'est des choses qui se font souvent de chez les clients, puisque c'est eux qui
imposent les techno et les développeurs qui travaillent dessus.
Donc ça on peut facilement organiser des formations pour les développeurs à travers
des partenaires.
Pour moi il y a un deuxième type de formation, c'est les soft skills en fait.
Et c'est ma plus grande valeur ajoutée en fait, je pense, dans le sens où je crois
qu'un développeur quand il démarre sa carrière, il est développeur junior et puis au fur
à mesure il se fixe des objectifs.
Ça j'aime beaucoup travailler avec des objectifs.
Il se fixe l'objectif de devenir chef de projet, tech lead ou autre.
Et pour être chef de projet ou tech lead, il faut du leadership, il faut de la confiance,
il faut de l'organisation, il faut savoir communiquer.
Et ces sujets là on les apprend rarement en codant.
Donc moi mon accompagnement, elle va leur ajouter, elle va être de les faire progresser
aussi là dessus et en parallèle de pouvoir proposer des formations techniques.
Après je ne suis pas pour les formations langage par langage, je trouve ça très mode.
On en a déjà parlé ensemble.
Moi ce qui m'importe c'est de rencontrer des développeurs qui sont déjà passionnés,
qui ont envie de coder des appris robustes, performantes.
Ce qui m'intéresse ce n'est pas forcément le dernier framework à la mode, mais c'est
qu'ils aient envie de coder pour que leurs sites et leurs applications soient accessibles
et performantes.
Ok, merci Fanny, je te propose que ce soit le mode la fin.
Si les auditeurs ont envie d'en savoir plus, où est-ce qu'ils peuvent venir ?
Alors ils peuvent venir sur LinkedIn, j'ai un profil Fanny Vacaro, j'ai aussi une page
qui s'appelle potentiel IT.
Voilà, c'est les deux endroits par message privé, c'est le meilleur moyen.
J'ai aussi un site internet avec un contact, ton agent et donc facilement on peut me
contacter.
C'est à rôle, je mettrai les liens dans la description.
Merci encore d'être venu.
Merci Benoît.
Quant à toi chère auditeur, j'espère que t'as aimé cet épisode.
Je t'invite à nous rejoindre sur artisan-developpeur.fr.
A demain !