France Inter.
Et coucou les petites curieuses et les petits curieux au boulot !
Bonjour, je m'appelle Moj, j'ai 8 ans et demi et je voudrais savoir pourquoi les hommes
gagnent plus d'argent que les femmes.
Merci de me répondre.
Et c'est une grande question, ça ma chère Moj, pourquoi les hommes gagnent plus d'argent
que les femmes ? Nous sommes deux femmes dans ce studio pour répondre.
Enfin, c'est surtout Dominique Médin qui à côté de moi qui va te répondre.
Moi je ne fais que le passage de relais Dominique Médin, vous êtes professeur en sociologie
à l'université Paris-Dauphine.
Avez-vous une réponse à cette vaste question ?
Oui et je te remercie Moj de la poser, c'est une question essentielle parce que, comme
tu le suggères, les femmes touchent en moyenne 22% de revenus en moins que les hommes.
C'est beaucoup.
Alors une partie de cet écart est explicable.
Ça s'explique par le fait que les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes.
On peut travailler soit à temps complet soit à temps partiel.
Souvent les femmes travaillent à temps partiel, pourquoi ?
Parce qu'elles veulent s'occuper de leurs enfants.
Enfin elles veulent s'occuper, elles sont un petit peu obligées de s'occuper de leurs enfants
parce que sinon personne ne s'en occuperait parce que les hommes ça les intéresse moins.
Voilà, tu vois 27% des femmes travaillent à temps partiel contre 8% des hommes.
Alors comme elles travaillent moins, elles gagnent moins.
Si on regarde maintenant juste la différence de salaire horaire, c'est-à-dire juste ce que rapporte
une heure de travail pour les hommes et les femmes, alors là les femmes gagnent 14% de moins que les hommes
et à temps de travail et à métier équivalent les quarts et de quatre pourçons.
Mais pourquoi ?
Alors il faut bien comprendre deux points.
Le premier, c'est que les femmes justement, elles n'exercent pas les mêmes emplois que les hommes.
Elles sont pas dans les mêmes secteurs, elles sont pas dans les mêmes emplois.
Et comme par hasard, Camille, figurez-vous qu'elles sont dans les emplois et les secteurs les moins rentables, les moins bien rémunérés.
Par exemple, les femmes vont être infirmières, enseignantes, employés, agentes d'entretien
pendant que les hommes seront plutôt dans le bâtiment, dans les métiers techniques, dans les métiers de l'ingénieur.
En plus, elles sont moins souvent cadres que les hommes, quand on est cadre on est mieux payés.
Et d'ailleurs c'est très intéressant de voir que les plus fortes inégalités salariales, elles sont au niveau des cadres.
Mais justement c'est le deuxième point, parce que là vous dites on peut être moins bien payé parce que ce ne sont pas les mêmes métiers.
Mais ça arrive dans des entreprises qui est les mêmes métiers de cadre.
Un homme et une femme, on va dire sur le papier compétences égales et pourtant la femme est moins bien payée.
Oui, parce que souvent la femme va être directrice de la communication et l'homme va être directrice des finances.
Et ça, ça sera beaucoup plus...
Directeur des finances.
Je dis directrice.
Il y a aussi le fait que les femmes demandent moins d'augmentation,
que les hommes changent plus souvent de poste et donc chaque fois ils ont une augmentation etc.
Mais je voudrais souligner un point qui est très important parce que, il faut que maud m'écoute là.
Tout ça, ça vient notamment des différences dans l'orientation des filles et des garçons.
Très tôt, hein, très tôt.
Par exemple, elles font moins souvent que les jeunes garçons des maths.
Et ça les empêche d'accéder à la préparation de certains diplômes à l'université.
Et cette orientation, on leur dit toujours, c'est parce que les filles aiment mieux ces métiers-là.
Oui, mais ça dépend aussi de l'influence des professeurs, des parents et d'énormes sociales.
On parle aussi de stéréotypes de genre.
C'est-à-dire des représentations et des croyances sur les rôles des hommes et des femmes dans la société.
Et la mode, je voudrais que tu m'écoutes encore un tout petit peu.
Un certain nombre de personnes continuent de croire que c'est aux femmes de s'occuper des enfants quand ils sont petits,
puisque ce sont elles qui les ont portées.
Puis après, du coup, elles doivent s'en occuper jusqu'à ce qu'ils soient autonomes.
Et puis, tant qu'on y est, puisqu'elles sont à la maison,
elles doivent aussi s'occuper de la maison, de la cuisine, du ménage, de la vaisselle.
Or, je crois que ce qui est très important à comprendre, c'est que c'est pas parce que les femmes portent les enfants dans leur ventre
qu'elles doivent s'en occuper toute seule.
Et puis, il faut obliger les entreprises à respecter des quotas de femmes
et l'égalité de salaire pour tous les postes et fonctions.
Voilà, vive l'égalité et la parité. Salut les Matelots !