Salut et bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast de Code Garage. Je m'appelle Nicolas
Bernard Bernard et aujourd'hui on va parler des augmentations de salaire en tant que dev
et comment faire qu'elles sont les différentes solutions pour faire augmenter son salaire.
D'avance, je suis désolé pour la qualité du son qui est sans doute un petit peu moins
bien que d'habitude. Je suis actuellement en déplacement pro à Vienne en Autriche pour
rencontrer un client. Donc j'ai fait de mon mieux avec les moyens de bord mais j'espère
que vous serez indulgent. Donc on va y avoir 5 points principaux. On va revenir sur des trucs
un petit peu des basiques mais comme tout le monde, et bien ne connaît pas forcément tout et il
y a des gens pour qui c'est le premier emploi et bien je voulais être vraiment exhaustif et énumérer
un petit peu toutes les possibilités que vous avez. Quand vous avez un job, et bien comment
faire augmenter son salaire. On va voir un petit peu tout ça. La première évidemment solution
qui vient tout de suite en tête c'est une augmentation. Ok c'est littéralement le nom de ce
qu'on cherche c'est faire augmenter son salaire en restant dans la même boîte avec le même poste
etc. Mais simplement avoir un plus gros salaire. On ne va pas parler de bonus du tout dans cet
épisode, enfin de bonus de prime de choses comme ça. Là on va plutôt parler d'augmentation durable,
d'augmentation d'un mois à un autre. Alors pourquoi est-ce que vous pourriez être augmenté et surtout
pourquoi est-ce que c'est légitime de demander une augmentation même si parfois on n'a pas l'impression
d'avoir augmenté de niveau technique, appris de nouvelles choses etc. Alors même si c'est pas vrai
puisque de toute façon quand vous êtes en entreprise vous montez forcément de niveau même
sans vous en rendre compte. Mais je vais vous donner un petit peu d'autres données. La première c'est
que déjà on subit toutes et tous l'inflation. Donc l'inflation c'est quoi ? C'est pour la même
somme d'argent vous allez pouvoir acheter moins de choses, vous allez avoir moins de pouvoir d'achat,
ça vaut pour le logement, l'alimentation peu importe et donc évidemment tant qu'une entreprise ne
vous augmente pas surtout si c'est admettant pendant plusieurs années, ça veut dire que vous perdez
du pouvoir d'achat à rester dans cette entreprise à ce salaire là. Donc ça c'est la première on va
dire cause mais c'est pas forcément facile de négocier son salaire, son augmentation juste avec
l'inflation comme comme jetificatif. Donc il y a aussi évidemment les connaissances métiers. Ça c'est
un truc que je vois qui est trop souvent délaissé par les devs dans leur négociation. Il faut vous
dire que les connaissances métiers surtout si vous êtes dans une industrie qui est spécifique avec
que ce soit du vocabulaire mais même des workflows particuliers, des choses à savoir tout
simplement, ça a beaucoup de valeur pour l'entreprise et donc pour vous parce que tout ça c'est des
choses que d'autres nouveaux candidats, ceux qui arrivent dans l'entreprise, celles et ceux,
n'auront pas et donc il va falloir les former, il va falloir prendre du temps etc. Donc ça
va dire que tout ce temps que l'entreprise n'a pas besoin de prendre pour former une nouvelle
recrue, c'est de la valeur que vous avez en plus sur votre profil. En plus sachant qu'embaucher
une nouvelle personne, faire une nouvelle embauche, ça coûte vraiment de l'argent à une
entreprise, ça peut coûter jusqu'à 10 000 euros en termes de personnel, de RH, de poster des
offres d'emploi sur les sites d'annonces etc. Souvent c'est payant, il y a tout ça qui
rentre en ligne de compte, une nouvelle embauche ça coûte cher et donc garder ses employés actuel
et les augmenter pour les garder, c'est quelque chose qui est important pour une entreprise et donc
il ne faut pas hésiter à jouer là-dessus. Si vous voyez qu'une augmentation n'arrive pas,
c'est votre rôle aussi, pourquoi pas par exemple en entretien annuel, de mettre ça sur la table
en disant est-ce qu'on pourrait parler du salaire, est-ce qu'il y a un plan pour augmenter mon salaire
bientôt dans l'année qui vient actuellement avec mon niveau technique et mes connaissances,
métiers etc. et tout ce que j'apporte à l'entreprise, apporter aussi de la culture, de la bonne
humeur, de la créativité même dans le code, enfin voilà tout ça, ça a vraiment de la valeur,
est-ce qu'on pourrait pas parler d'une réévaluation de mon salaire pour une augmentation.
Ça c'est vraiment un point ultra important parce que si vous restez dans une entreprise
longtemps et que votre salaire stagne complètement, effectivement là vous allez perdre vachement
en revenu possible par rapport à d'autres entreprises. La deuxième solution, enfin solution
en tout cas la deuxième possibilité pour faire augmenter son salaire est quand on a une promotion.
Alors c'est vraiment important de bien faire la distinction entre les deux, une augmentation,
c'est donc une augmentation du salaire sans changer le travail que vous faites au jour le
jour, c'est en gardant le même poste ok, alors certes vous allez monter en niveau et tout ça et
vous allez peut-être prendre un petit peu plus de responsabilité, de liberté mais ça reste
globalement le même poste. Une promotion c'est vraiment on change le poste donc on change de
choses à faire, de quotidien, alors des fois c'est minimum entre très gros guillemets mais par
exemple on va passer de dev à lit dev donc on va prendre on va on va pouvoir faire des décisions
d'architecture, des décisions de technologie, voilà des choses dans ce genre là où on va dire
ça va simplement être des libertés en plus et aussi un petit peu de responsabilité mais on a
aussi des dev qui évoluent en chef de projet ou producteur honneur ou qui évoluent en directeur
technique, directrice technique, ça pour le coup c'est des gros changements parce qu'on va avoir
en fait beaucoup plus de management et c'est pas forcément quelque chose qui réussit à tout le
monde, il faut faire attention parce qu'en France on a très souvent la mauvaise habitude de pousser
des devs quand on voit qu'ils sont bons, qu'ils travaillent bien etc. et bien les pousser vers des
postes plus manageriaux et en fait on arrive avec des devs qui sont pas heureux parce qu'ils font
pas ce qu'ils aiment dans la vie et ils ont accepté la promotion simplement pour être mieux payé
ce qui parfois est le cas mais en général il faut quand même mieux privilégier le fait qu'on aime
son métier parce que c'est là où on va avoir notre zone de génie et puis là où nos compétences
ont vraiment été mises en valeur plutôt que de monter, de faire un mauvais ou une mauvaise chef
de projet, directeur technique peu importe et au contraire et bien se faire écarté après quelques
années parce qu'en fait on n'était pas du tout là où on devait être donc les promotions
effectivement c'est souvent un très bon moyen de faire augmenter son salaire mais il faut pas le
faire au détriment de ce que vous aimez faire et là où vous êtes bon. Ensuite en dernier recours on
va dire quand en restant en CDI il y a évidemment le changement d'entreprise, là c'est là où vous
allez vraiment pouvoir gagner potentiellement beaucoup plus alors selon votre profil c'est pas
toujours évident de changer d'entreprise et vous allez parfois vous la rattendre un petit peu voilà
quelques années avant de changer mais dans un changement d'entreprise c'est vraiment pas rare de
voir son salaire prendre 200, 300, 500 euros de plus parfois des fois juste en allant chez le voisin
tout simplement parce que voilà on va on va rechercher votre profil notamment si vous avez
commencé à développer une expertise alors ça peut être une expertise sur des technologies
que d'autres maîtrisent mais que vous maîtrisiez un petit peu mieux ça peut être dans mon cas par
exemple ça a été le JavaScript où j'ai toujours fait beaucoup de JavaScript et j'ai toujours été
assez assidu sur l'apprentissage des nouvelles tech et des nouveaux frameworks mais ça peut être très
bien devenir expert dans une autre dans un autre langage le Kobol par exemple pourquoi est-ce que
je dis le Kobol évidemment parce qu'on a un cours qui vient de sortir sur le Kobol je vous mets
le lien dans la description si jamais ça vous intéresse et je le dis aussi puisque y'a une
forte recherche de développeurs et développeuses Kobol donc même si vous n'allez pas forcément
à l'apprendre du jour au lendemain nous vous apprends les bases en une heure mais il faudrait un petit
peu plus pour devenir expert Kobol c'est sûr mais par contre et bien c'est vraiment un genre de poste
où vous allez pouvoir vraiment faire augmenter votre salaire en changeant d'entreprise entre
une nouvelle entreprise parce que il y a vraiment une grosse recherche sur ce genre de profil. Enfin
évidemment il y a la chose que on connaît toutes et tous c'est le fait de devenir freelance alors
là c'est pareil c'est là où on va pouvoir aussi avoir le plus gros saut en termes de rémunération
alors là ce sera plus vraiment un salaire puisque quand vous êtes freelance ça va être en fonction
des missions donc vous pouvez très bien faire des très gros mois avec un très bon chiffre d'affaires
et donc vous payez très bien et puis faire un mois deux mois à quasi zéro puisque vous ne
trouvez pas de clients mais c'est sûr qu'être freelance donc à son compte et avec des clients
et des missions insestables etc en général la grande majorité du temps c'est beaucoup plus
rémunérateur qu'un job un cdi alors là on peut carrément partir sur des multiples on fait des
fois 1,5 fois 2 fois 3 même sur son salaire je vous le dis parce que alors attention ça arrive
c'est pas tout le monde qui arrive c'est l'entrepreneuriat et donc le freelance n'est pas fait pour
tout le monde mais voilà c'est vrai que ça arrive on peut faire des fois trois sur son salaire moi
personnellement dans ma carrière c'est ce qui s'est passé mais ça implique aussi bah comme je disais
de devenir entrepreneur ou entrepreneur donc de faire un petit peu de comptabilité même si en
freelance c'est en auto-entrepreneur c'est quand même plutôt très simple et tout le monde peut
arriver mais c'est quand même quelque chose à prendre en compte il faut aussi faire du démarchage
client voilà c'est des choses et puis ça veut dire que vous allez être en face à face avec le
client final donc il faut savoir aussi parfois négocier des choses comme ça c'est du coup effectivement
ça peut être très rémunérateur mais c'est aussi quelque chose qui est pas fait pour tout le monde donc
si jamais vous avez envie de vous lancer ou que ça vous tente en tout cas que vous y pensez on a un
cours pour apprendre à devenir freelance le but c'est pas de vous pousser à devenir freelance en vous
disant que vous allez gagner des millions surtout pas c'est simplement pour vous donner toutes les
clés de compréhension de ce qu'il y a à savoir et surtout tout ce que moi j'aurais aimé apprendre
avant de me lancer c'est à dire les erreurs à éviter et les choses à faire à penser donc voilà je
vous mettrai évidemment aussi le lien dans la description de l'épisode mais il faut il faut pas
prendre ça à la légère mais par contre ça vrai que c'est un des meilleurs moyens pour faire évoluer
son salaire de manière très très très positive le dernier point sur lequel on va on va passer c'est
eh bien aller à l'international alors ça peut être aller habiter d'un autre pays mais ça peut être
simplement depuis la france travailler pour d'autres pays à titre perso j'ai travaillé pour les
états unis j'ai travaillé pour le royaume mini l'allemagne les pays bas et ça c'est toujours
très bien passé alors pourquoi est ce que ça peut vous faire augmenter de salaire d'abord parce
qu'en général dans les pays anglophones notamment états unis royaume mini etc on a des
meilleures rémunérations qu'en france en moyenne et il y a quelque chose si jamais vous êtes frilance
c'est que en général les clients à l'international même si c'est pas 100% du temps et bien paye
rubis sur ongle il paye en tout cas beaucoup plus rapidement là où vous pouvez en france trouver des
30 jours fin de mois 45 jours fin de mois où des fois on est presque à la limite de la légalité
et ben en général en tout cas moi c'est les retours que j'ai vu et ce que j'ai vécu personnellement
et bien c'est on envoie un email on envoie la facture et on est payé le lendemain donc ça ça
peut permettre et d'augmenter son salaire et aussi d'augmenter la rapidité pour récupérer on va
dire ce salaire au seuil chiffre d'affaires parce que évidemment je vais pas vous mentir c'est plus
facile de travailler à l'international en étant frilance quand on est en salarié puisque
ben faut faire un contrat de travail dans un autre pays faut gérer ses impôts etc en frilance
votre entreprise est en france vous facturez à l'étranger ça change rien enfin ça change pas
grand chose hormis la tv a mais si vous commencez tout juste de toute façon vous ne facturez pas de
tv a ça ne change rien voilà je voulais passer un petit peu en revue toutes les solutions donc
je reviens un petit peu dessus on a l'augmentation évidemment la promotion le changement d'entreprise
puis le frilance et enfin l'international et évidemment c'est des choses qui viennent se
faire petit à petit et des fois il faut choisir entre rester dans une entreprise pour essayer de
maximiser ses augmentations éventuellement ses promotions s'il ya un poste qui nous tente ou
changer d'entreprise pour avoir un bon dans le salaire mais comme on dit on sait ce qu'on perd
et on sait pas toujours ce qu'on gagne donc il faut réfléchir aussi mais voilà vous avez en tout cas
toutes ces solutions là pour faire augmenter votre salaire il faut toujours les avoir en tête
et toujours être conscient de la valeur que vous apportez à une entreprise et cette valeur là
c'est pas tout c'est pas simplement votre niveau technique et votre connaissance de techno c'est
tout ce qui a autour les connaissances métiers mais aussi vos soft skills votre savoir-être savoir
vivre etc je ne vous ai pas passé en revue les autres manières de gagner de l'argent avec
ses compétences de développeurs tout simplement parce qu'on a déjà fait un épisode dédié à ça
on a passé en revue et bien être consultant ou monter un sas voilà tout ce qu'on peut faire
avec des compétences de développeurs de développeuses donc je vous mettrai aussi le lien de cet épisode
directement dans les notes et puis comme ça vous pourrez aller l'écouter si jamais vous voulez
vous mettre en tête encore d'autres choses d'autres moyens de gagner non pas de faire augmenter
votre salaire mais de gagner éventuellement de l'argent à côté en plus du salaire classique
qui vous faites tous les mois j'espère que cet épisode vous aura plu j'espère que vous aura
appris des choses moi je vous retrouve la semaine prochaine pour un prochain épisode du podcast et
évidemment sur code tirgarrage.fr on a plein de nouvelles choses toutes les semaines donc allez
faire un tour sur la plateforme et moi je vous donne rendez-vous la semaine prochaine prenez
rendez-vous salut