Bienvenue sur le podcast Artisan Developer,
l'émission qui combine technique et agilité pour partager la passion du code.
Aujourd'hui je réponds à la question d'une auditrice, elle me demande.
Je suis apprenti développeuse dans le sens où je travaille en banque développeuse mid-level
et j'aspire à devenir artisan sans y être tout à fait.
Mon problème est le suivant.
En sortie d'école, je travaillais dans une petite entreprise où j'étais la seule développeuse.
J'ai quitté mon travail pour aller dans une grande entreprise
où je pensais qu'on me formerait mais c'est très compliqué, on ne le fait pas.
On attend de moi que je m'auto-forme, que je sache tout surtout et que je travaille rapidement
avec des hauts standards de qualité, le tout sans que je n'ai jamais appris à apprendre
et sans que je n'ai jamais été mentoré par quelqu'un de plus senior.
J'ai peur que cela soit une spirale sans fin et j'ai peur de me retrouver dans 5 ans développeur senior
en ayant le même niveau qu'une personne qui vient de débarquer dans le métier.
C'est contre mes principes parce que je suis perfectionniste dans la vraie vie.
Aux rétudes et conseils pour moi ?
Alors tout d'abord, ce que je voudrais te dire c'est bravo.
Bravo d'en prendre conscience, bravo d'avoir envie d'agir et bravo de demander de l'aide.
Waouh ça fait beaucoup quand même !
D'en prendre conscience parce que je vois plein de gens qui n'ont même pas conscience de ça
parce qu'ils commencent à accumuler de l'expérience,
ils ont l'impression au bout de 4 ans, 5 ans qu'ils sont devenus experts,
en même temps on les vend parfois comme tel.
Donc ça aide pas à se rendre compte que c'est pas parce que tu as 5 ans,
tu as passé 5 ans à faire la même chose de la même manière que tu es devenu expert.
Ça veut juste dire que tu as travaillé pendant 5 ans.
Bravo d'agir parce que ça montre que tu as envie de te mettre en mouvement
et bravo de demander de l'aide parce que c'est souvent difficile à faire
et les gens ne demandent pas de l'aide alors que pourtant c'est pas très compliqué.
Tu vois il suffit. D'ailleurs si toi aussi tu te poses des questions,
tu m'envoies un email questionarobaseartisandeveloper.fr
et ça me donnera peut-être le sujet du prochain podcast.
Je te remercie d'avance.
Alors d'abord ce que j'aimerais te dire c'est le premier point.
Je vais te poser une question un peu pernitieuse peut-être mais
est-ce vraiment le rôle de ta boîte de se préoccuper de ta formation ?
Ok j'ai peut-être en choqué certains mais
ça va être un petit peu la ligne directrice qui m'amène dans ce que je vais te dire.
Ta formation c'est ton employabilité.
Ne laisse personne d'autre que toi s'occuper de ça.
Alors je ne dis pas que l'entreprise n'a pas un rôle à jouer bien évidemment qu'elle a un rôle à jouer
mais ça reste à toi d'avoir le leadership de ça.
Ça reste à toi de te préoccuper de ça avant tout.
Parce que si on regarde bien pourquoi est-ce qu'une boîte va s'occuper de ta formation ?
Même une personne morale n'a pas d'émotion.
Parce qu'il y a une logique économique ?
Alors je ne suis pas en train de pointer du don disant
« Les villaines entreprises, non pas du tout, il y a une logique économique c'est tout, c'est la règle.
Si tu veux faire de la couture ou de la masonnerie,
je pense que les gens de ta boîte seront contents pour toi.
Mais si tu n'as l'informatique probablement que ça ne va pas trop les intéresser
ou en tout cas que ça ne va pas apporter de valeur
de richesse économique à l'entreprise de potentiel.
Par contre si tu amènes des valeurs, des compétences,
tu amènes de la valeur et au travers de nouvelles compétences qui vont permettre
à ton entreprise de consolider une expertise, d'ouvrir de nouveaux marchés,
d'aller conquérir des clients, de fidéliser des clients,
là oui c'est gagnant pour elles donc c'est gagnant pour toi c'est gagnant pour tout le monde.
Ça peut être vraiment, sincèrement, ça peut être gagnant en gagnant si c'est fait intelligemment.
Mais malheureusement tout le monde n'est pas intelligent
et c'est à toi de protéger tes intérêts.
Parce que l'intérêt économique d'une entreprise,
enfin l'intérêt d'une entreprise je te l'ai dit c'est économique
donc tant que tu rapports tout va bien d'une manière ou d'une autre,
que tu sois vendu au travers de ton travail directement dans la société de service,
que tu sois vendu indirectement dans un produit que tu fabriques.
Réfléchis à ceux qui ont fait du cobble pendant 20 ou 30 ans
ou ils ont servi loyalement leur entreprise pendant 20 ou 30 ans,
ils se passent quoi après ?
Bon alors tu vas me dire aujourd'hui des gars qui font du cobble c'est peut-être un mauvais exemple,
on en cherche parce qu'il n'y en a plus beaucoup, certes.
Mais imagine, je sais pas, je vais prendre un autre exemple que tu as fait pendant 5 ans du Angular 1.
Comment tu vas faire aujourd'hui si tu t'es pas mis à jour ?
Tu vois bien qu'à un moment donné les intérêts peuvent dévier.
Toi ton intérêt, l'important pour toi,
c'est de t'assurer que tu restes employable.
C'est ça la vraie garantie de ton employabilité demain,
c'est ta formation, c'est pas un CDI,
c'est est-ce que tu es capable de bouger, est-ce que tu es capable d'aller ouvrir de nouveaux horizons ?
En société de service c'est encore pire parce que le temps de formation,
il ne faut pas oublier que dans le temps de formation il y a un double coup,
il y a le coup direct de la formation,
tu vas aller acheter des ressources pour te former ou former les gars de ton équipe,
mais tu as aussi, et surtout, j'ai envie de te dire,
le temps que tu passes en formation c'est du temps non facturable.
Donc dans beaucoup de SS2E, de société de service, de SN,
si on t'envoie en formation, c'est que ça sent le sapin,
c'est que c'est ra mon bon signe parce que ça veut dire qu'il y en a un terre contrat.
Et si tu y en as un terre contrat trop longtemps, c'est pas bon quand même globalement.
En société de produit des pure players,
eux ils peuvent penser à plus long terme, mais ça coûte cher quand même.
Donc n'oublie pas que c'est à toi de t'en préoccuper,
souviens-toi que c'est aussi un vrai investissement pour ta boîte,
donc c'est à toi de prendre l'initiative et de proposer des choses intelligentes
et gagnant-gagnant.
D'ailleurs t'as plein de boîtes qui ont compris que c'était important,
que c'était un vrai investissement, mais d'autre pas,
donc c'est à toi de prendre l'initiative.
Quoi qu'il en soit, pour toi ta formation c'est ton employabilité,
ne laisse personne s'en occuper à ta place.
Alors maintenant pour répondre à ta question,
parce qu'à mon donné il est bien fort que je réponde,
moi je te propose 3 axes, 1ère axe, éveille ta curiosité,
2ème axe, forme-toi, 3ème axe, partage.
1ère axe, éveille la curiosité, tu as 3 manières de le faire,
moi je vois 3 manières.
Tu peux aller aux conférences, que ce soit des conférences physiques ou en ligne,
c'est souvent gratuit ou pas très cher.
Ce que je trouve paradoxal avec les conférences,
c'est que j'écoute plus de confs quand j'y vais en physique
que au travers des confs qui sont enregistrés en ligne.
Bon, je pense que ça doit être lié au fait de dire
une fois que j'ai balisé la journée pour aller à une conf,
une fois que j'y suis, j'en profite au maximum.
Donc ce qu'elle est, 1 à 2 confs par an,
c'est vraiment un super outil pour se former.
Il y a des confs qui sont de vraies formations gratuites,
enfin gratuites ou pas chères, c'est vraiment super intéressant.
Ensuite, en dehors des confs, moi je te recommande d'écouter des podcasts.
Il y a quelques podcasts sur le développement,
que ce soit en anglophone ou en francophone.
Si tu ne connais pas, c'est le moment de te y mettre.
Évidemment, je vais te parler du podcast que j'anime,
qui est quasi quotidien.
Tu cherches dans iTunes, Soundclouds, Spotify, Google Podcasts,
Artisan Developer, et j'y parle de notre métier de développeur.
Mais c'est pas le seul podcast.
Tu vas en trouver plein d'autres, souvent plutôt tippés par Techno.
Le plus ancien, le plus connu, c'est probablement les cascodes,
qui parlent essentiellement de Java, mais pas que.
Ils ont une certaine ouverture, notamment dans la section de news,
ce que je trouve intéressant.
Ce que je trouve super avec le podcast, c'est que c'est facile à écouter,
ça se passe bien, c'est dans les transports.
C'est pratique pour amortir les temps morts.
Moi, j'ai voulu faire des podcasts courts, 10 minutes maximum,
pour trouver un bon compromis entre apporter quelque chose,
donner envie d'aller plus loin,
et se laisser un peu le temps de développer,
sans que ça prenne trop de temps.
Parce que, franchement, des vrais confons lignes,
des confes de 3,5 heures, une heure.
Personnellement, j'ai beaucoup de mal à les caler dans la agenda.
Il faut vraiment que je me dise, ok, là, tu balises du temps,
limite que je prenne un rendez-vous pour arriver à le caler dans la journée,
sinon je ne le fais pas.
Donc, c'est pour ça que le podcast, c'est quelque chose de plus léger.
Troisièmement, pour réveiller ta curiosité,
organise une veille efficace.
Soit tu utilises un lecteur de fluer RSS comme Fidli
pour agrégé tes sites préférés, si tu as plusieurs sites.
Soit tu n'as pas encore repéré de sites,
et tu vas sur un site comme le site des Human Coders News,
qui te sélectionne tout un ensemble de ressources super intéressantes.
Il y a un premier niveau de filtrage qui est fait.
Et j'aime beaucoup ce site.
Donc, je te recommande, si tu n'as pas de point de départ, d'aller là-bas.
En plus, c'est essentiellement des ressources francophones.
Ça peut aider au départ à mettre en pied à l'étrier.
Et repérer potentiellement des sources qui t'intéressent.
Et un jour après, agrégé, vraiment faire sur mesure
dans un Fidli ou dans un autre fluer RSS.
Voilà, ça, c'était le premier point.
Éveille ta curiosité, va voir ce qui se fait ailleurs.
Regarde ce qui se fait autour de toi.
Je pense que c'est le point de départ parce que c'est ce qui donne envie d'aller au-delà.
Deuxièmement, deuxième morceau, forme-toi.
Passe à quelque chose de plus actif qui demande plus d'investissement.
Alors tu as trois types de formation.
Tu as le format traditionnel, où tu boucles des journées de formation.
Tu réserves dans ton agenda des journées de formation.
D'abord, si tu es dans une grosse boîte, cherche en interne.
Tu verras, il y a probablement des choses,
probablement des gens qui animent des sessions,
que ce soit des sessions d'une journée, d'une demi-journée, des retours d'expérience.
Tu as certainement des choses qui se passent déjà en interne.
Regarde parce que ça, c'est assez facile à caser, pas très difficile.
Tu n'as même pas besoin de demander au RH, c'est assez facile à faire passer auprès du manager.
C'est aussi une manière de faire vivre la boîte de l'intérieur.
C'est souvent bien perçu.
Voilà, donc si tu as ce genre de choses, profites-en.
Ensuite, cherche en externe et va utiliser ton budget formation.
Là, il faut négocier avec le RH, avec ton patron, selon la taille de la boîte ou de l'agence.
Mais en tout cas, voilà, tiens, ce levier-là va utiliser ce levier
pour te former sur des formats traditionnels de quelques jours,
ou tu es dans une salle avec un formateur.
Et ça te permet d'aller acquérir de nouvelles compétences.
Deuxième format que je te recommande, le format livre, c'est redoutablement efficace.
Probablement un petit peu passé de mode,
mais moi je trouve que c'est efficace parce que dans un livre, en général,
l'auteur a fait un effort de pédagogie,
il a fait l'effort de construire quelque chose,
quelque chose de cohérent,
et ça t'amène un certain niveau de compétences que je trouve super intéressant.
Cherche de mon livre, demande autour de toi les livres à lire,
demande conseils,
et je te recommande d'aller lire des livres en fonction des enjeux du moment.
Regarde de quoi tu as besoin en ce moment,
ça t'aidera à trouver la motivation d'aller creuser et de prendre le temps de lire le livre.
Tu vois, par exemple, à titre personnel, je réfléchis beaucoup,
on a un projet qui va nous amener enfin à sortir du monolithe
parce que je trouve que c'est un pattern d'architecture redoutablement efficace.
Comment ça se posait des questions sur le microservice ?
Ben voilà, en ce moment, je lis des bouquins sur les microservices
parce que je trouve ça super intéressant,
et je vais piocher au fur et à mesure de mes problèmes techniques,
les solutions dans les bouquins que j'ai repérés.
Attention, c'est un gros investissement.
Un livre, c'est assez dense, assez trapu,
mais ça apporte en général des compétences assez solides.
Donc c'est vraiment intéressant.
Le plus difficile, ça va être pour toi d'avoir la rigueur de te mettre au travail,
de prendre du temps pour le faire de manière régulière.
Voie avec ton boss, je suis quasiment sûr qu'il va accepter
que tu prennes une demi-heure, une heure par jour,
pour t'intéresser à ces sujets-là au pire deux heures par semaine,
et sinon, fais-le chez toi.
Ne laisse personne te priver de ces choses-là.
Troisièmement, tu peux suivre des cours en ligne.
L'avantage des cours en ligne, c'est que c'est toi qui décide du rythme auquel tu le consommes.
Après, le piège, c'est le même qu'un livre.
C'est pas parce que tu l'as acheté qui va se diffuser au travers de toi.
Il faut prendre le temps de l'étudier.
Là, tu peux venir te former dans la Maison des compagnons,
sur maison.artisandeveloppeur.fr,
ou jax, les modules de formation vraiment,
sur le métier de développeur, sur ce que j'appelle les compétences profondes.
Mais si tu cherches aussi des formations sur les techno,
tu as plein d'autres endroits, sur Udemy, sur Open Classroom,
tu as un offre qui est pléthorique,
tu commences à trouver des choses intéressantes en langue francophone.
Bref, pour un budget minimum, c'est redoutablement efficace.
Pour moi, les cours en ligne, c'est vraiment un des piliers de la formation continue des développeurs.
C'est d'ailleurs pour ça que je travaille là-dessus.
Mais ça demande du temps et de la rigueur.
Troisième section, Partager.
Partager, d'abord, partagez entre tes pairs,
au bureau, que ce soit à la machine à café, que ce soit en binommage.
Partagez, échanger, tiens, toi tu fais ça comme ça,
ah ça m'intéresse, voilà, j'ai tel souci, qu'est-ce que tu en penses ?
Faire relire un bout de code.
Avoir un regard neuf sur un bout de code,
combien d'écrire, c'est toujours super intéressant.
Je ne te parle pas de la revue, je te parle de le faire en direct.
Évidemment, la revue, ça l'est aussi.
Partage aussi avec tes pairs au meet-up de ton coin.
Cherche sur le meet-up quelles sont les événements qui se passent autour de toi.
Et même si ce n'est pas forcément dans la techno directement qui te concerne,
intéresse-toi, va jeter un œil, tu y rencontreras probablement des gens intéressants.
Deuxième manière de partager, écrit.
Écrire a une double fonction super intéressante.
D'abord, évidemment tu partages ce que tu as acquis avec les autres,
mais surtout le premier intérêt, c'est que pour toi, ça t'oblige à reformuler
et ça vient conforter la simulation.
Alors tu peux soit lancer un blog, mais ça demande beaucoup d'énergie, de la continuité
et je vois beaucoup de développeurs qui ont parfois envie d'écrire un article ou deux,
pas forcément de maintenir un blog et d'avoir un rythme d'écriture soutenu.
Donc là, le meilleur conseil que je peux savoir pour toi, c'est proposer une soumission d'articles
à un blog existant qui a déjà du trafic, ça t'amènera comme ça une certaine audience
et tu pourras partager ton idée avec un maximum de monde.
Si tu as envie de participer à Artisan Developer, ça sera avec grand plaisir.
On a déjà deux contributeurs qui ont fait parfois plusieurs contributions.
Sinon, tu vas trouver d'autres blogs.
Là aussi, je te renvoie vers Human Coders, qui a un blog que j'aime beaucoup.
Ou alors tu peux aller chercher sur d'autres sites spécialisés.
Quelqu'un qui tient un blog appréciera en général et verra dans « N'a c'est bon oeil »
une proposition de contribution.
Et dernièrement, dans le partage, devient orateur à une conf.
Ça pour moi, c'est vraiment important et super formateur.
Il y a probablement une conf pas très loin de chez toi.
Propose un sujet.
Demande à ta boîte de pouvoir y aller.
En général, les boîtes vont être sensibles à l'image que tu vas diffuser.
Tu vas travailler directement la marque employeur.
Peut-être même que indirectement aussi, tu vas trouver des prospects potentiels pour ta boîte dans ta conf.
Selon le type de produit que tu vends ou le type de prestations que tu vends.
En général, c'est bien perçu et ta boîte devrait te donner le temps d'y aller.
Si ce n'est pas le cas, tu prends sur ton temps de vacances et tu y vas.
Tu sors de ta zone de confort et tu verras c'est super enrichissant.
Voilà, du coup, j'ai un peu explosé la timebox.
J'espère que tu y trouveras des éléments.
En tout cas, tu leur as compris.
Ça dépend essentiellement de toi, de l'énergie que tu vas y mettre, de la détermination que tu vas y mettre.
Ne laisse personne s'occuper de ta formation à ta place.
Je te remercie en tout cas de nous avoir donné le sujet du jour.
Et je te donne rendez-vous demain sur le blog, le podcast ou ailleurs.